Van Lanschot Kempen

In de huidige krappe arbeidsmarkt volstaat het niet meer om slechts te roepen wie of wat je zoekt. Een kandidaat heeft iets te kiezen, dus je zult ze ook iets moeten bieden. In het vervolg op de employer branding campagne van Van Lanschot Kempen verschuift dan ook de aandacht van de gevraagde mentaliteit naar de geboden kansen voor de kandidaat.

De focus ligt bij de ‘jij’, om daarna uit te zoomen naar de ‘wij’. Waar is de kandidaat naar op zoek en wat biedt Van Lanschot Kempen vervolgens om hieraan een bijdrage te leveren. Want het talent van de kandidaat geeft Van Lanschot Kempen het vermogen om te groeien. Deze ondernemende mentaliteit komt duidelijk naar voren in de regel ‘Jouw talent is ons vermogen’.

Om de kandidaat vervolgens over de streep te trekken, hebben de, mogen we wel zeggen, bijzondere voorwaarden een prominente rol gekregen. Want zeg nou zelf, waar krijg je de kans om een aantal maanden per jaar in het buitenland te werken?